实博体育

OA系统

客户(hu)服务:029-89523666

实博体育

西安人才市场有限公司招聘公告

一、公司简(jian)介

西(xi)安人才市场有限公(gong)司(以(yi)下简(jian)“公司(si)”)成立于2020年(nian)8月,注册(ce)资本2000万(wan)元人民币,是国有专业实博体育综合服务机构为(wei)(wei)满足企(qi)业(ye)战略规划和经营发展(zhan)需求,特面向社会为(wei)(wei)本部公开(kai)招聘(pin),现将具体(ti)招聘(pin)事宜公告如(ru)下:

二、招(zhao)聘岗位

事业实(shi)博体(ti)育部经理(li)1人,工(gong)作地点(dian):西(xi)安(an)

三、报(bao)名条件(jian)

应(ying)当具(ju)备(bei)以(yi)下任(ren)职条件:

(一)具(ju)有较(jiao)(jiao)高的政治素质(zhi)、强烈的创(chuang)新意(yi)识和创(chuang)新自信、较(jiao)(jiao)强的治企能(neng)力(li)、正确的业绩(ji)观,具(ju)备现代化(hua)管理(li)能(neng)力(li),具(ju)有务实清廉的作风。

(二(er))具(ju)有战略执行、市场开拓、改革创新等生产经营管理(li)能力。

(三)具(ju)有(you)国有企(qi)业实博(bo)体育或与经营生产等相关的5年以上工作经历(li)

(四)一般应具有(you)大学本科及以上文化程度。

(五)具(ju)有正(zheng)常履行职责(ze)的身体条件。

(六(liu))符合国家法律(lv)法规规定的资格要求。 

四(si)、岗(gang)位描(miao)述

(一)按照公司(si)战(zhan)略目(mu)标(biao)及(ji)管理要求,负(fu)责(ze)制定经营目(mu)标(biao)、考核方案并组织实施(shi);负(fu)责(ze)公司(si)管控体(ti)系(xi)、权责(ze)设(she)置与调整优化(hua)工作(zuo);负(fu)责(ze)公司(si)标(biao)准化(hua)建(jian)设(she)工作(zuo),负(fu)责(ze)管理标(biao)准、制度体(ti)系(xi)、目(mu)标(biao)考核体(ti)系(xi)的制定与推行,负(fu)责(ze)执行过程的监督考核。

(二)收集整理分析(xi)行业及对标(biao)企业的(de)有(you)关信息(xi),编制(zhi)相(xiang)关研(yan)(yan)究(jiu)报告,服务产品研(yan)(yan)究(jiu)与开发(fa)、区域或行业客(ke)户拓展、销(xiao)售渠道拓展,组织(zhi)制(zhi)定销(xiao)售管(guan)理制(zhi)度(du)、激励机制(zhi)和(he)销(xiao)售计划,完成(cheng)目标(biao)任务。

(三)运营模式管(guan)理(li)、策(ce)划与宣(xuan)传(chuan)(含信息化、网站、公众号建设维护)、协调项(xiang)目承接(jie)和分(fen)配、制定公司发展目标及战(zhan)略方向、业务架构管(guan)理(li)。

(四(si))负责重点项(xiang)目进展事项(xiang),落实内控监督(du)工(gong)作,大客户维护(hu)与管理,经营目标制定并(bing)组织实施、品牌建设、标准化建设。

(五(wu))负(fu)责参与(yu)并协(xie)助搭建现代企业治理结构;负(fu)责国(guo)资国(guo)企改革对(dui)(dui)接事务;负(fu)责向各部门及子公司(si)传达决策层的决定(ding)和指示,并对(dui)(dui)贯彻执行(xing)情况进行(xing)督查;协(xie)助制(zhi)定(ding)与(yu)完善公司(si)内控管理体(ti)系(xi)。

(六)负(fu)责(ze)公司正确执行国家法(fa)律(lv)法(fa)规,对(dui)公司重大决(jue)策提供法(fa)律(lv)论证,出(chu)具法(fa)律(lv)意见;负(fu)责(ze)合(he)同、协议文本的法(fa)律(lv)审(shen)查(cha),参与(yu)重大合(he)同的谈判(pan)、签订,对(dui)合(he)同履约(yue)情况进行监督(du);负(fu)责(ze)重要(yao)规章制度(du)的起草、修订及(ji)合(he)法(fa)合(he)规性审(shen)查(cha);负(fu)责(ze)处理涉(she)诉案件(jian)的协商、调解、诉讼及(ji)仲(zhong)裁等工(gong)(gong)作(zuo);负(fu)责(ze)外聘律(lv)师的选(xuan)择联络(luo)等相关工(gong)(gong)作(zuo);负(fu)责(ze)向有关部门(men)提供法(fa)律(lv)咨询服务(wu)及(ji)其他(ta)涉(she)及(ji)法(fa)律(lv)事务(wu)的有关工(gong)(gong)作(zuo)

(七)完成(cheng)公司交办的(de)其他(ta)相关(guan)工作。

五(wu)、招聘流(liu)程

本次招聘按照发(fa)布招聘公告、邮箱方式投递简历、资格审核、测评面试(shi)(讲解个人企划报告)、体检、考(kao)察(cha)、公(gong)示、聘用等程序进行。

(一)发布招聘(pin)公告

本次招聘在西(xi)安人才市场(chang)有限公司(si)官网(wang)(aisutah.com)上发(fa)布。

(二)报名时间

2023年2月(yue)17日09:00至(zhi)2月(yue)23日17:00(以(yi)邮件报名(ming)系(xi)统显示时(shi)间(jian)为(wei)准)。

(三(san))报名方(fang)式

应(ying)聘人(ren)员登录西(xi)安人(ren)才市场有限公司官网(aisutah.com)了解招聘岗位信息,将(jiang)个人(ren)简(jian)历、身份证(zheng)、学(xue)历学(xue)位证(zheng)书(shu)、学(xue)信网下载的《教(jiao)育部学(xue)历证(zheng)书(shu)电子注册备案表(biao)》、专(zhuan)业技术资(zi)格(ge)证(zheng)书(shu)、技能等级(ji)证(zheng)书(shu)、执业资(zi)格(ge)证(zheng)书(shu)、获奖证(zheng)书(shu)、工作证(zheng)明等材料的扫描(miao)件(jian)压缩为(wei)一(yi)(yi)个文(wen)(wen)件(jian),并将(jiang)文(wen)(wen)件(jian)名(ming)命名(ming)为(wei)“姓(xing)名(ming)+岗位名(ming)称”,发(fa)送(song)至:xicai009@haorc.com邮(you)箱,邮(you)件(jian)主题与文(wen)(wen)件(jian)名(ming)称一(yi)(yi)致,请应聘人(ren)员(yuan)只投递(di)一(yi)(yi)次(ci),不(bu)要多次(ci)投递(di),如不(bu)按照要求发(fa)送(song),视为(wei)放(fang)弃。 

(四)资格审查

根据岗位招聘要求,对应聘人员提交的资料进行审查(cha)。经(jing)过资格审查(cha)和初(chu)步甄选确定(ding)进入下一环节(jie)人员,并电话或短信(xin)通知应聘者。

资格审查贯(guan)穿于(yu)招(zhao)聘工(gong)作全过程,如在(zai)招(zhao)聘过程中(zhong)发(fa)现应聘人员有(you)违(wei)纪违(wei)规、材(cai)料不齐、提供虚假信息(xi)或不符(fu)合报考条件(jian)等情况的,无论在(zai)哪个(ge)环节发(fa)现,均随(sui)时(shi)取消其应聘资格,所造成的后(hou)果由应聘者自负。

(五)测评

测(ce)评面试(讲解个人(ren)企划(hua)报告),具体时间、地点另行通知(zhi)(电话或短信方式)。

(六(liu))体检

按照测评成绩从(cong)高到低的(de)顺序,根据(ju)计(ji)划招聘岗位人(ren)(ren)数(shu)与应聘人(ren)(ren)员数(shu)1:1的(de)比例确定并通(tong)知(zhi)(电话或短信方式)参(can)加体(ti)检(jian)人(ren)(ren)员,未录取人(ren)(ren)员不再另行通(tong)知(zhi)。体(ti)检(jian)参(can)照《公务员录取体(ti)检(jian)通(tong)用标准(试行)》执行,体(ti)检(jian)费用由(you)个人(ren)(ren)自(zi)行承(cheng)担。

体检不合(he)格的,取消应聘资(zi)格。出现空缺时按(an)照测评成绩由高(gao)到低依(yi)次替补(bu)。

(七)考察和公(gong)示

体检合格(ge)人(ren)(ren)员进行考(kao)察(具体内容以(yi)电话或短信通(tong)知为(wei)准(zhun)),考(kao)察合格(ge)者,在西安人(ren)(ren)才市场有限公司官网(aisutah.com)上进行为期(qi)5天的公示。

(八)聘用

拟(ni)录(lu)用人员公示期满后,办理(li)聘用手(shou)续,与公司(si)签订正(zheng)式劳动合(he)同(tong)。

六、薪(xin)酬及(ji)待遇(yu)

正(zheng)式聘(pin)用人员按(an)照职(zhi)业(ye)经理人管理和考核,依法签订(ding)签(qian)订(ding)岗位(wei)聘(pin)任(ren)(ren)协议(yi)、年(nian)度(du)和任(ren)(ren)期经营业绩责任(ren)(ren)书(shu)并按协议期限约定试用期;

岗位聘任(ren)协议一(yi)般应包括:任(ren)期、权责与禁止事(shi)项(xiang)、绩(ji)效考(kao)核、薪酬待遇、退出规定、责任(ren)追究等内容。

相关待遇:缴纳社保及住房公积金,享受取暖降温补贴及其他(ta)福利,享受国(guo)家法定节假日,具体薪酬面(mian)议。